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採用活動は2015年から、
「スタッフ全員人事部」活動スタート!

ブライド・トゥ・ビーは、サプライズな制度がたくさんあります!働きやすい環境を整えたり、成長をする上で欠かせない資格の取得をサポート!さらに採用活動は2015年から「スタッフ全員人事部★」として活動をスタート。一緒に働く新しい仲間を今のスタッフ全員で探すなど、積極的にアプローチしています!

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産休・育休制度

現在、産休・育休を利用しているスタッフは4名。取得後の職場復帰もほぼ100%と、女性の多いブライダル業界においては高い割合でこの制度が活用されています。

ホーミー社員制度

「ホーミー」とは「家庭的な」という意味があります。育休明けのスタッフなどが利用する事が多く、就業時間を家庭の時間に合わせて調整できる制度です。現在は育休明けのスタッフが1名利用しています。

春休み・夏休み制度

春休みは最大5連休、夏休みは最大9連休を取得できます。思いっきり働いて、思いっきり休暇を取っています。有給休暇を活用したこの制度で、年間120日前後の休日を実現しています!

誕生日休暇・家族休暇制度

自身の誕生日や家族の誕生日・記念日などに、特別休暇として取得できる制度です。取得率も高く、各現場で休暇の取りやすい環境が整っています。

資格取得手当・補助制度

レストランには欠かせないソムリエや野菜ソムリエ、プランナーではプランナー資格はもちろん、生活空間コーディネーターなどにも資格取得補助などが適用されます。自身の成長をしっかりとサポートする制度です。

コーチ・メンター制度

新入社員や若手社員には先生役のコーチと相談役のメンターをサポートチームとしてつけます。新しい事への挑戦・不安をチームでサポートする事で、社員にとってもお客様にとっても良い環境作りを実現しています。

ON制度王長嶋ライバル制度

社内の同じレベルのメンバー同士がひとつのテーマで勝負をする制度。お互いがライバル関係を意識し、切磋琢磨する事で成長を促進します!勝負を挑むときは相手に果たし状を渡します。勝者にはニコニコ手当で特別手当が出ます!

働きマン制度

今まで社外に発注していた仕事を社内で希望者を募り行なってもらう制度。色々なことにチャレンジしたい、可能な限り自分の時間を成長の為に使いたいと考えるメンバーを応援する制度です。行なった仕事に対してはもちろん報酬が支払われます!

サプライズイベントは全て出勤日

BBQや運動会、新年会などのサプライズイベントは、実はすべて出勤日!もちろん休めば欠勤扱い。このようなイベントは、通常休日に懇親会目的で行う企業が多いですが、BtoB ではすべて体当たりで全力でイベントに臨みます。

スタッフ全員人事部

3月頃からスタートする採用活動ですが、2015年からスタッフ全員が人事部となって活動しています!会社説明会へのスタッフの参加だけでなく、学生へのアプローチも積極的に行っておりスタッフ全員でサプライザーを探しに行っています。