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Surprise Company サプライズカンパニー

サプライズイベント

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採用活動は2015年から、
「メンバー全員人事部」活動スタート!

ブライド・トゥ・ビーは、サプライズな制度がたくさんあります!働きやすい環境を整えたり、成長をする上で欠かせない資格の取得をサポート!さらに採用活動は2015年から「メンバー全員人事部★」として活動をスタート。会社説明会へのメンバーの参加だけではなく、学生へのアプローチも積極的に行っており、メンバー全員で全国に新しい仲間を探しに行っています!

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産休・育休制度

現在、産休・育休を利用しているスタッフは3名。取得後の職場復帰もほぼ100%と、女性の多いブライダル業界においては高い割合でこの制度が活用されています。

ホーミー社員制度

「ホーミー」とは「家庭的な」という意味があります。育休明けのスタッフなどが利用する事が多く、就業時間を家庭の時間に合わせて調整できる制度です。現在は育休の明けスタッフが3名、結婚後の利用スタッフ2名の合計5名が利用しています。

春休み・夏休み制度

春休みは最大5連休、夏休みは最大9連休を取得できます。思いっきり働いて、思いっきり休暇を取っています。有給休暇を活用したこの制度で、年間120日前後の休日を実現しています!

誕生日休暇・家族休暇制度

自身の誕生日や家族の誕生日・記念日などに、特別休暇として取得できる制度です。取得率も高く、各現場で休暇の取りやすい環境が整っています。

サプライズイベントは全て出勤日

BBQ や運動会、新年会などのサプライズイベントは、実はすべて出勤日!もちろん休めば欠勤扱い。このようなイベントは、通常休日に懇親会目的で行う企業が多いですが、BtoB ではすべて体当たりで全力でイベントに臨みます。

コーチ・メンター制度

新入社員や若手社員には先生役のコーチと相談役のメンターをサポートチームとしてつけます。新しい事への挑戦・不安をチームでサポートする事で、社員にとってもお客様にとっても良い環境作りを実現しています。

ニコニコ貢献投票制度

「縁の下の力持ち」な活躍をしているメンバーを讃える制度。年2回メンバー同士で感謝のメッセージを添えて投票をし、得票数に応じて賞与にニコニコ手当がプラスされます。一見、派手ではない活躍もチームを支える重要な力です。そこも見逃さず讃えるのがサプライズカンパニー流!

ニコニコ研究制度

15,000円以上のディナー、1万円以上のランチを食べた時、友人や親族の結婚式に参加した時のメニューや写真、取り入れたい素敵なサービス等をレポートすると、ニコニコ研究手当が支給されます。大きな強みである「料理」で今後も勝ち続けるための制度です!

働きマン制度

今まで社外に発注していた仕事を社内で希望者を募り行なってもらう制度。色々なことにチャレンジしたい、可能な限り自分の時間を成長の為に使いたいと考えるメンバーを応援する制度です。行なった仕事に対してはもちろん報酬が支払われます!

誠さん塾・ミツル塾

CEOである誠英さんから経営者の視点、考え方を学ぶ「誠さん塾」 フランス料理研究会名古屋支部会長である総料理長丹羽充からフランス料理の極意を学ぶ「ミツル塾」。個人の豊富な知識や高い技術力でメンバーの「学びたい」に応えます。とても成長できる環境です。

ON制度王長嶋ライバル制度

社内の同じレベルのメンバー同士がひとつのテーマで勝負をする制度。お互いがライバル関係を意識し、切磋琢磨する事で成長を促進します!勝負を挑むときは相手に果たし状を渡します。勝者にはニコニコ手当で特別手当が出ます!

ニコニコ資格取得手当・補助制度

レストランには欠かせないソムリエや野菜ソムリエ、プランナーではプランナー資格はもちろん、生活空間コーディネーターなどにも資格取得補助などが適用されます。自身の成長をしっかりとサポートする制度です。